تورم ۵۰ درصدی و فشار بر کارگران؛ حقوق دو بار در سال روی میز بهارستان!
افزایش حقوق دو بار در سال طی روزهای اخیر به یکی از داغترین مباحث بهارستان تبدیل شده است. نمایندگان مجلس، کارشناسان و فعالان کارگری بر ضرورت ترمیم دستمزدها، تعیین مزد بیش از یک نوبت در سال و حتی تعیین مزد فصلی تأکید میکنند. کارشناسان معتقدند نظام تعیین دستمزد در ایران نیازمند بازنگری جدی بر اساس شاخصهایی همچون تورم و ارزش پول ملی است.
حقوق و دستمزد نه تنها بیانگر حداقل سطح درآمد نیروی کار است، بلکه شاخصی مهم از سیاستهای اقتصادی دولت، وضعیت بازار کار، قدرت خرید مردم و شرایط کسبوکار نیز محسوب میشود. افزایش تورم و نوسانات شدید ارزی طی سالهای اخیر، پرداخت دستمزدها را به یکی از دغدغههای اصلی کارگران و تصمیمگیرندگان تبدیل کرده است.
کارشناسان با اشاره به تجربه جهانی میگویند که در بسیاری از کشورها دستمزدها بیش از یک بار در سال افزایش مییابد و حتی در برخی کشورها به صورت فصلی تعیین میشود. ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار، تأکید میکند که این مدل در تمام دنیا اجرا شده و ایران نیز میتواند از آن الگوبرداری کند.
همچنین اسعد صالحی، نماینده کارگران در شورای عالی کار، میگوید: «با توجه به تغییرات لحظهای تورم و قیمت کالاها، طبیعی است که حداقل دستمزد نیز باید چندباره تغییر کند تا قدرت خرید کارگران حفظ شود.»
رئیس مجلس، محمدباقر قالیباف، نیز در جلسه علنی به تجربه کشورهای همسایه اشاره کرد و گفت: «در کشورهایی که تورم ۶۵ درصد بود، حقوق کارمندان و کارگران در طول سال دو بار افزایش یافت. چرا ما با افزایش چندباره قیمت کالا، انتظار داریم مردم با همان حقوق سالانه زندگی کنند؟»
اظهارات قالیباف با واکنش وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احمد میدری، مواجه شد. وی با اشاره به حساسیتهای مرتبط با بیمه و مستمری بازنشستگان گفت: «هر افزایش حقوقی، به همان نسبت بر حق بیمه و مستمریبگیران تأثیر میگذارد، بنابراین باید دیدگاه کارفرمایان و کارگران به دقت بررسی شود.»
کارشناسان اقتصادی معتقدند اجرای افزایش چندباره حقوق و دستمزد میتواند به آرامش روانی، ثبات معیشتی و ارتقای رضایتمندی کارگران و مستمریبگیران کمک کند. از نظر آنها، نظام دستمزد باید به شکل شناور، چند مرحلهای و متناسب با شاخصهای اقتصادی از جمله تورم ماهانه و ارزش پول ملی بازطراحی شود.
